2022年个人上半年工作总结格式5篇

2022年个人 上半年 工作 总结 格式有哪些时光飞逝，日月如梭，看着这半年来工作的足迹，实是感叹时间的飞逝，让自己的脚步显得如此匆忙。一起来看看2022年个人上半年工作总结格式5篇，欢迎查阅!

2022年个人上半年工作总结格式1

一、20__年上半年工作总结

20__年上半年，我所全体干部职工在局党委的领导下，严格执行国家有关建设法规、技术规范、规程规定，积极探索和不断健全质量保证体系建设，积极开拓勘测设计工作为苍南县的水利事业做出了应有的贡献。

(一)、经营收入情况

(一)、设计工作

1、饮用水工程

20__年，饮用水工程是我所的工作重心之一，在饮用水工程方面，我们完成了苍南县城乡饮用水保障规划、桥墩水厂输水工程、马站-沿浦输水工程、宜山珠山水厂输水工程、灵溪东郊水厂输水工程、昌禅乡农民饮水工程。

2、小流域综合治理工程

小流域综合治理工程是我所设计工作的另一重心，在小流域综合治理工程方面，我们完成了南塘小流域治理工程、和马站小流域尼山闸改造工程的初步设计及施工图设计。

3、千库保安工程

在千库保安工程方面，我所继续做好各在建的千库保安工程的技术服务工作的同时，在6月承接了龙叉井水库和玉苍山天湖水库的保安工程，目前两个工程设计工作进展顺利，预计在8月下旬可完成整个设计工作。

4、水土保持方案和水利影响分析编制

水土保持方案和水利影响分析编制方面，我所完成了包括78省道马站平原片水利分析在内的总计24个项目水土保持方案和水利影响分析编制工作。其中水保项目为16项，水利影响分析8项。由于国家政策的影响，今年我所水土保持方案的编制量有所减少。

(二)、自身制度的建立和完善

20__年，我所进一步建立和完善设计所的各种 规章制度 。先后制定和完善了包括项目管理制度、档案管理制度、办公用品集中管理制度，员工培训制度等，使设计所的各项事物均有章可循，按制度办事，靠制度管理人。同时设计所在20__年上半年购置了投影仪等办公设备，现在我所已基本实现图纸评审的多媒体化，大大改善了设计所的办公条件，提升了设计所的自身形象。

二、20__年 下半年 工作计划

(一)、设计工作

1、饮用水工程

我所目前在做的饮水工程有灵溪渡龙办事处、城南办事处、南水头办事处的饮用水工程以及五凤乡输水工程。预计该四个项目可分别在8月上旬~9月下旬均可完成设计工作。

2、水库保安工程

我所在6月承接了龙叉井水库和玉苍山天湖水库的保安工程，目前两个工程设计工作进展顺利，预计在8月下旬可完成整个设计工作。

3、小流域综合治理工程

我所下半年承接的小流域综合治理工程有桥墩桂兰溪驳坎工程和莒溪小流域水土保持综合治理工程 ，目前两项目均以开始设计工作，预计可在8月下旬~9月上旬可完成整个设计工作。

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(二)、自身制度的建立和完善

20__年下半年，我所将局党委的领导下，根据水利局的机关作风建设的要求，进一步严格考勤制度，坚决执行“八项禁令”，提升设计所的形象。

2022年个人上半年工作总结格式2

上半年以来，镇党委、镇政府的正确领导下，全办紧紧围绕上级业务部门工作目标任务，突出重点、多措并举、精心组织，以更加强劲的力度推进各项工作顺利进展。并进一步加大招商引资力度，强化综合协调服务水平，实现了上半年全镇中小企业平稳较快增长，较好完成上半年的目标任务。

一、经济运行情况

截止6月底，完成了中小企业增加值39600万元、中小企业营业收入144530万元、中小企业总产值133880万元、中小企业工业总产值97620万元、中小企业工业增加值37550万元、中小企业利润总额3280万元、完成中小企业实缴800万元税金万元。 全镇中小微企业、非公有制经济组织、个体工商户较去年年底新增56户(其中企业5户，个体工商户51户)。完成新建项目2个、扩建改造项目2个，完成招商项目2户，新增从业人员170余人，完成技术培训430余人。各项经济指标持续增长，同比去年上半年增加57%，各企业总体运行良好，稳中有进。

二、经济发展、安全牵头

为了更好的为企业服务，促进企业发展，消除生产安全隐患，我镇服务中心认真学习《20__年中小企业 安全生产 工作实施意见》，并联合镇安监站扎实开展安全生产宣传 教育 、安全生产执法、安全生产治理‘三项行动’。分片，分区实行网化管理，深入开展拉网式、地毯式进行安全隐患大排查，排查空闲企业33家。截止6月底，我镇全镇中小微企业、非公有制经济组织、个体工商户未发生一例生产事故，有力的保障了企业的正常运行发展。

三、各类项目建设亮点纷呈

1、武功县秦朗照明有限公司该项目投资200万元，位于大庄镇观音堂街道，该项目已经投产，主要产品LED灯、节能灯。

2、大庄镇商业二街工程升级改造项目动工该项目投资以1500万元，位于庄镇开发区曹家十字以南100米，一期工程已经全部竣工，二期投资500万元的升级改造项目已经启动。

3、武功县后稷新田园蔬菜专业合作社二期升级改造投资项目预计投资80余万元，建设连体大棚40坐，该项目已经部分完工，位于西宝中线大西段，主要生产露天绿色无公害蔬菜。

4、武功县吉祥养殖厂该厂位于大庄镇许家村口，今年预计新投资60余万元，进行二期升级改造，投产后将新增鸡苗孵化车间一座，能有效的带动周边群众的养殖增收。

20__年上半年，我镇的企业发展各项工作在镇党委、镇政府和上级部门的正确领导下，圆满的完成了上半年既定的目标任务，有力的拉动了镇域经济的快速发展。

2022年个人上半年工作总结格式3

转眼间，一年又过半了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下，按照公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的认识，而且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况总结如下：

一、上半年工作总结：

(一) 、知识管理

20ss年根据集团知识管理积分办法，结合公司实际，调整了公司原有的km推进考核评价方案，新的积分卡更加注重考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的施行，达到了较好的效果。

数据回顾：

(1)、20ss年集团知识管理考核积分卡(截止5月)

说明：截止5月，集团平均分为87分，90分以上的有25家;80分以上的有34家，最低分为57分;并列100分的有14家(包含集团职能部门)，黄石公司集团并列第一，华南第

一。去年同期排名43名。

(2)、20ss年集团知识管理考核——个人积分

说明：员工平均积分年累计为1885分，排名前列。

(3)、20ss年集团知识管理考核——频道点击

1、培训覆盖面力求100%

20ss年，集团调整了考核要求，形成了以CKO频道为核心的'考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也调整了CKO积分办法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎样可以提高积分、怎样推荐、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，KM推进氛围较好，员工自觉使用KM工具并达到可喜成果。

2、组织成立项目小组

3月成立QC小组，主要围绕“如何提高KM积分卡在集团的排名”展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人及活动分工。每月回顾总结，遵循PDCA原则达到预期目标。通过项目攻关，我们规范了推进要求，解决了每月存在的不同问题。

3、迎接集团KM现场审计

3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场查核知识管理推进工作，高度赞扬了我司的KM推进工作，认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特别是流程规范、流程效率高。本次查核我司成绩为99分，为第一批查核单位。

4、参加知识管理年会，黄石公司大放光彩。

4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与QC成果发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自各业务单位及各职能部门知识管理和QC工作者200余人共同参加了此次盛会。

在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉，着实给力。

(1)、黄石公司总经理檀总荣获集团“知识管理卓越领导者”荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6名);

(2)、黄石公司荣获集团“知识管理频道经营进步奖”(KM推进团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的KM推进考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师分享推荐);

(3)、个人荣获集团“最佳知识管理专员”荣誉称号。

本次年会上，集团高度评价我司的KM推进工作，通过交流学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推进思路，对我们的工作给予了充分的肯定。

(二) 、现场管理

数据回顾：

1、调整考核思路，纠正了部门班组原有“做得多错的多”、“职能部门和生产部门考核不均衡”等现象;

20__年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6S推进有抵触情绪，认为“面积越大，做得事情越多，错就越多，考核就越严重。”这种情况无形中打消了员工的积极性，特别是生产部门员工认为与优秀无缘，索性放弃。针对这种情况，20ss年公司调整考核思路，引导员工“有做必有果”，班组培训、班组自查、按时整改、完成会议决议等等要求纷纷纳入考核项目，改变以往只以检查结果作为考核依据的形式，让员工正真认识到“做得多、做得对就可以得分高”。

2、规范班组现场管理，发挥班组主观能动性，变被动为主动，持续开展部门自查和班组自查;

按照20ss年制定的推进思路，各部门积极开展部门或班组自查，周自查已经成为部门的习惯。各部门均形成以部门部长和部门6S推进员为核心的自查小组，按期查核一周内部门不合格事项并督办上周整改事项。各部门或班组6S推进氛围较好，例如综合部小车班成员主动开展季度现场管理回顾工作;生产部成品库较去年改观较大，现场面貌焕然一新;工程部制冷班、配电班、财务部收发中心等区域现场有条不紊，被评为“现场管理红旗班组”;班组会议学习现场管理推进技巧，回顾现场管理存在的问题。

3、“示范点”、“现场亮点”以点带面，提升员工积极性。

公司月度查核，部门主动上报，各部门纷纷打造部门班组现场亮点，例如包装部生产现场统一有序，标示规范的员工水杯、工程部锅炉班的小改小革、人力资源部物品定置管理等。班组示范点及亮点的宣传有利的推动了部门的管理工作，提升了员工的积极性。

4、引入“现场管理优秀部门流动红旗”及“现场管理部门警示旗(蓝旗)”管理策略，鞭策部门力争先进。

(三)、包装有效工时

数据回顾：

1、成立“包装有效工时”项目攻关小组，围绕课题进行项目攻关。3月成立“包装有效工时”QC项目小组，成员包含生产部、人力资源部及包装部成员。月度开展小组活动，按期回顾和总结月度推进工作，并解决存在问题。

2、包装部“有效工时”氛围较好，班组长学习有效公司的统计 方法 ，有效工时数据评比落实到包装班组，班组成员每周可以查看有效工时数据。

3、有效工时管理工具指导生产，引导包装开班生产。按照生产部的生产计划，结合工时统计方法指导生产，包装部部门领导一致支持“开三班”生产。与20__年同期比，产销量增长，生产人员减少，达到了“减员增效的”目的。

(四) 、E-HR人事信息管理

E-HR人事信息管理为20ss年新增职责，通过半年的学习和实际操作基本掌握了相关要求和操作技巧。

1、员工自助查询。

2、积极学习新操作手册，月度erp维护正常，集团月度查核没有出现异常。

3、参加华南区域ERP人事薪酬管理培训，考试成绩名列前茅，顺利取得结业证书。

二、上半年工作不足：

1、深入一线不够，基础工作缺少根基。对基层员工的需求情况了解少，不能及时掌握他们的相关情况。

2、管理缺乏魄力。主要体现在考勤管理上，工作滞后，致使迟到、早退现象时有发生。

3、对精细化的管理理念和工作方法缺少深刻的认识和理解。对集团推崇的较好的管理工具学习不透，研究不深，理解不全面。例如对集团包装有效工时的理解不深，导致HR绩效积分卡多次失分。

4、学习力还有待提升，关注面过窄，自己的学识、能力和阅历与其任职岗位都有一定的距离，不利于工作的正常开展。

5、现场管理检查力度不够，常规性问题经常出现，对一些不符合项的整改跟进滞后，部门间的沟通还有待于加强。

三、下半年工作计划：

1、知识管理

(1)、完善知识管理月度查核清单，梳理部门常规文档，建立KM文档上传档案，按期查核文档上传的及时性。

(2)、总经理特殊门户的搭建。积极争取集团的资源，力争成为第一批试点单位，为公司高管定制专有的KM门户。

(3)、进一步完善审批流程。

(4)、网上调查、 时间管理 模块的推进。

我们的目标：总结先进工厂的亮点，打造一流的知识管理团队，奋力跻身集团前12名。

2、现场管理

(1)、持续开展旺季综合检查。

(2)、部门6S专员培训学习，加强检查的能力。

(3)、编制办公室及部分生产班组现场管理示范图，要求部门管理人员比对图文规范现场。

3、有效工时管理

(1)、完善班组有效工时评比制度，充分激励班组员工。

(2)、规范员工考勤管理，跟踪数据统计，加强班组长对有效工时的深入理解。

4、E-HR人事信息管理

(1)、员工照片维护;

(2)、按照集团要求维护培训信息等特殊信息;

(3)、学习薪酬管理模块的操作。

2022年个人上半年工作总结格式4

一、以加强学习为基本,提高档案干部的政治素养和业务水平

坚持学习制度，切实加强思想政治建设。我局始终坚持把提高档案干部职工思想政治素质摆在首位，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗、 爱岗敬业 、开拓创新精神。在注重政治思想教育的同时，我局继续加大业务学习培训力度。加强对干部职工的业务知识、法律法规和综合知识培训，培养干部继续学习、追求卓越意识，切实提高全局档案干部的政治素养和业务水平。

二、 以依法治档为手段，规范档案法制建设

1、召开了档案工作会议。 全体工作人员参加会议。会议总结了20__年全县档案工作，对20__年档案工作进行了部署，保证今年档案工作按时保质完成。

2、对职工政治业务学习、行为规范、工作纪律等方面提出了要求，制定完善了考核及奖惩制度，加强了机关规范化管理，提高了办事效率和服务质量。

3、学习、宣传贯彻《山西省档案管理条例》，组织干部职工集体学习、把业务指导和《条例》的宣传相结合、把学习《条例》同宣传贯彻档案法规法令和“五五”普法相结合等多种形式，切实抓好《条例》的学习、宣传和贯彻工作，并将《条例》的学习贯彻情况作为档案行政执法检查的重要内容，确保工作落到实处。

三、以服务社会为基础，夯实档案管理基础

1、加强信息网建设，打造一个与老百姓切身利益相关的、现行文件全文扫描系统，建立民生档案数据库。我局录入本级现行文件293卷3172件。

2、加强档案和现行文件提供利用服务。进一步完善了档案利用工作机制，指定专人做好现行文件接收、整理、保管、提供利用等服务工作。在提供利用服务时，注重树立良好形象，始终坚持“四好”要求，即文明讲好每一句话，热情接待好每一个人，认真调阅好每一份档案，准确解答好每一个问题，为利用者排忧解难，尽最大努力满足利用者的需求。上半年共接待利用者170余人次，提供利用档案760 余卷。为我县经济建设、和谐社会建设提供了详实的第一手资料，扩大了档案工作的知名度，得到了社会各界的好评。

3、加强档案管理，保护档案的安全。按照“八防”(防盗、防火、防潮、防尘、防虫、防高温、防强光)的要求，做好安全配套 措施 ，做好库房温湿度记录工作，每天 1次对库房进行安全检查，每周一次以上对馆藏档案进行抽样检查，检查库房内档案是否出现发霉蛀虫现象，及时记录并采取措施，上半年未发现档案有蛀虫情况。每周对库房进行一次清扫，每季度进行一次卫生大扫除。对馆藏部分全宗破损、霉变档案更换卷皮，对部分档案全引目录、卷案目录重编流水号。

2022年个人上半年工作总结格式5

今年上半年，尾砂工段在厂党政的正确领导下，在各职能科室的大力支持下，在兄弟工段的帮助下，上下一心，团结拼搏，锐意进取。在安全生产方面取得了良好的成绩。

一、 安全环保管理

今年上半年，我们完成了硝酸房的搬迁、全尾砂过滤机刮料口的改造、自动排液装置排料口的改造等工作。这些工作的完成有力地促进了安全生产。除此之外，一方面我们还加强了现场的安全管理，工段领导每天多次深入现场，巡查各岗的生产情况，对于安全难度大的工作工段领导全程监管，对于安全难度一般的工作也不放松，做到生产无小事。同时抓好领导的值班工作，值班领导接到报警电话以最短的时间赶赴现场指挥处理;另一方面加强了全段员工的责任心，为了更好地加强本工段的管理，首先是完善管理制度，然后狠抓制度落实，对于“三违”现象严查，严抓，严管。通过这些措施的落实我们取得了比较好的效果，确保了安全生产。

环保方面我们以is14000标准严格要求，以厂每月的厂区工业环境检查为契机，大力整治现场卫生，抓好清洁生产，对全工段的环境卫生进行了大力整治，严格各项工艺操作，认真抓好尾砂的回收利用，减少废渣的排放，降低了选矿废渣排放对周边环境造成污染的可能，对于本工段的危险化学品我们严防泄漏，严格按照is14000的要求去做。不仅如此，我们还积极进行技术革新以减少废油的排放，如对全尾四台过滤机加装集油装置，从而避免了过滤机轴瓦的润滑油落地的现象，通过我们的努力，我工段的工业卫生环境有了很大的改观。

二、设备管理方面

积极推行精细化管理，全面提升管理水平，提高设备的检修质量，使工段的生产设备持续稳定地为尾砂的生产服务。我们着重从以下几个方面着手：一是力争从源头消除隐患，在抓好设备检修质量的同时，我们进一步全面提升管理水平，不断地完善钳工班对设备的点、巡检制度，形成规范的设备管理体系。在设备保养方面，根据设备运行工况以及设备部件使用周期及时对设备零件进行定期更换，详细填写设备部件更换记录，建立档案，针对每台设备制定严格的量化指标，使其运行始终处于受控状态。不仅如此，我们还对操作班的点检作了要求，规定每班的班长负责本班设备的巡检工作，且要把发现的问题详细的写在交接班本上，由设备段长负责处理，避免每次交班时，出现设备维护的盲区，使维护工作更持续、更有效。让工段领导能够更直接、更清晰的了解每一台设备的运行情况，适时采取维护措施，这些均有效地提高了设备的运转率。二是积极推行机长制的实施，为了把这项工作做得扎实，我们把机长同班组挂钩，机长所在的班组共同承担机长的责任，通过这项措施的实施对设备的日常维护保养得到了加强。再则我们还充分利用停产检修等有利时机积极进行技术改造开展小改小革等革新活动，比如自动排液装置排料口的改造，解决了排料时砂浆溅出地面的现象。三是在确保正常生产的同时要求生产班班中加强巡查;维修班班每天进行一次设备巡查;工段领导每天两次巡查，发现问题及时处理，在工段的领导下维修班组尽心尽力地抓好设备的维护，生产班组认真的抓好设备的保养，为设备的正常运转打下了良好的基础。

三、生产管理方面

四、技术探索方面

为了抓好尾砂的生产，探索适合尾砂生产的最佳工艺，减轻尾砂生产的劳动强度，我工段在厂行政的领导下，在生产技术科的大力支持下。我们大胆探索，开拓创新，取得了较好的成绩，提供了宝贵的技术依据。今年上半年，我们主要参与了以下几项试验和改造：一是提高分级尾砂产能优化工艺调试试验，确定了今后尾砂生产的工艺流程。二是对二号泵站缓冲池内的尾砂进行二次回收的改造工作，此举，为今后提高尾砂的回收率进行了技术储备。三是全尾砂系统四台自动排液装置滤液水管路的改造，此项改造，对提高尾砂的回收，具有一定好处。

五、成本节约方面

我工段积极响应选矿厂领导的号召，贯彻中金岭南公司、凡口矿《关于切实做好应对经济危机的紧急通知》精神，始终坚持把节能降耗工作贯穿于生产工作中去，制定了严格的成本控制措施，加强对各种物资消耗的精细化管理工作。我们主要做了如下工作：一、建立并严格实行班组材料消耗台帐，做到日清月结，帐面清晰，将材料的领用、消耗直至终结能全过程接受监督。从而推动班组材料消耗管理向制度化、规范化迈进。二、广泛宣传、发动全工段员工发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳、乐于奉献的精神，树立勤俭节约的思想，身体力行，“立足岗位，挖潜增效”积极做好增收节支工作，严格遵守操作规程和各项规章制度，将各种工艺参数控制在最佳值。三、加强内部管理，激发全段员工的热情，实现成本最小化、效益最大化。加强生产组织，向节能降耗要效益，切实做好精细化管理工作。加强过程控制，提高设备的检修质量，向质量要效益。在设备的检修时，由设备段长跟班作业，对要更换的备品备件实行严格的检查制度，能修复的尽量修复，尽可能地减少浪费。加强对设备的日常维护保养工作，严格执行设备的点检、巡检制度，减少工艺、设备事故，延长设备的使用寿命。加强备品备件以及材料的申报工作，作好节能降耗，向管理要效益。加强对仓库的管理，对一些可用可不用的物资一律不得申报。

同时，对工段所属设备进行严格管理，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象的发生，对一些可以不开的设备，一律禁止开机，如水泵仅在打扫卫生时方可开机 。四、加强修旧利废方面的工作，工段不定期组织钳工班对工段以往更换下来的备品备件进行修复，积极进行技术改造，开展小改小革等创新创效活动。实际工作中，尾砂回收新工艺流程管路改造时，充分利用了一条原废弃的十寸钢管，节约十寸钢管六十多米;修复了以往换下的闸阀;对￠30米浓密池絮凝剂添加系统和制药系统进行了改造，此项改造，不仅可以使一台75千瓦的水泵每天减少开机时间二十一个小时，使尾砂工段絮凝剂的使用量从原来每天30kg减少到15kg，减少絮凝剂的浪费，减少钳工的维护量，每月不仅可节约用电五千多千瓦，每年还可节约絮凝剂使用成本五万多元。

六、 其它 方面

在思想党建方面，积极落实厂党总支下达的各项工作，建立好各种台账，认真开展好“三会一课”的学习活动，积极协助厂工会、女工委开展好各种活动。密切联系群众，关心群众，采取私下谈话、召集员工聚会交流思想、多为员工办实事等多种形式的工作方法，认真做好各方面的工作，掌握、了解员工的思想，做深入细致的思想工作，及时化解工段员工之间的矛盾，教育群众远离各种不良习性，对工段的特殊群体进行了调研，对周四安全学习活动的程序、目的、和要求做了进一步的要求，使工段的安全学习活动走向规范，工段没有出现黄、赌、毒等违法乱纪的现象。

我们虽然做了一些工作，但也存在着一些问题有待我们进一步去解决，比如员工串岗的现象，如何寻找更适合提高分级尾砂产量的方法等。今年，我们有信心有能力把各方面的工作做的更好。

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千泉街道大屈村位于千泉街道东南部，104国道东。全村共6个村民小组，290户，1171口人。其中党员33人，高中以上学历7人。现有农业用地310亩，其中小麦、玉米150亩，园地50亩，林地面积80亩，蔬菜面积30亩，其中塑料大棚0亩。至2011年底全村工农业总产值达到795万元，农民人均纯收入5500元。

（一）村级领导班子和党员队伍建设情况

村支部成员3人，支部书记1人，副书记1人，成员1人；党员33人，其中预备党员1人，男28人，女5人。

（二）集体收入及经济发展情况

截止2011年底，本村范围内共有市、街、村招商项目10多个，主要有：国际刚领五金机电汽配城，怡佳宾馆，第三老年公寓，安福宾馆，鑫德汽车维修厂，汽车商贸城一汽售后服务站，交通设施工程有限公司等，上述项目主要以收取土地租金为主，年收入在140余万元，并采取定期递增的方式。

（三）基础设施及环境卫生状况

全村街道路面已硬化98%以上，并实现了亮化，建设健身广场3000余平方米，各类健身器材齐全，主要街道进行了绿化。配备环卫保洁工4人，垃圾清运工2人，常天保持卫生整洁。村民全部免费吃上了自来水

（四）民主管理、信访和社会稳定情况

村成立了村务监督委员会，坚持财务公开，每月报账由五人会签，民主管理。

村设立三人信访办公室，村委委员张洪宾具体负责。及时化解各类纠纷矛盾。

（五）精神文明建设情况

通过多年的工作，目前村庄路街基本上硬化完毕，仅剩一部分未完成，计划在年内完成。村容村貌基本实现“三化”，干群邻里关系基本和谐，治安环境安全。

大屈村附近有邹城市峄山风景旅游区、邹城孟庙孟府、明鲁荒王陵、孟庙古建筑群、尼山红色教育基地景区等旅游景点，有邹城柳下邑猪牙皂、香城长红枣、城前山豆角、金山大樱桃、张庄牛心柿等特产。

张庄在哪里？张庄有什么？

说起邹城市张庄镇，很多人首先想到的是万亩樱桃园。“樱桃”这两个字仿佛是与“张庄”捆在一起的。的确，位于邹城市东部山区的张庄镇是济宁市最大的樱桃种植地区，有着久远的种植历史。采摘季，无以数记的红如玛瑙、黄如凝脂的樱桃挂满枝梢，供故友新朋们观赏品尝。

但张庄，并非只有樱桃。这里，有好风好景，山美水美，更有美丽的村庄和传说。

初夏五月，我们一行十人驱车前往张庄采风。邹东群山环抱，山原高低起伏，沟壑遍野。张庄最有名气的山，非凤凰山莫属，“前人之述备矣”，自不必多说。邹城有六大山系（凫山山系、昌平山系、峄山山系、尼山山系、凤凰山系和连青山山系），仅张庄镇就拥有凤凰山和连青山两大山系，我们商定直奔连青山。连青山山系跨山亭、滕州、平邑及邹城四县。连青山是由几座山峰组成的，分别是栓马撅山、连青山、莲子山、摩天岭、高撅子及八领崮。 我们要攀登的是八领崮。八领崮，连青山之余脉，因其主峰由八块领地组成，得名八领崮。

八领崮地处刘家村，村支书刘广启带领我们从东坡起步，八领崮顶峰海拔217米，不高。我们安步缓行，沿“花山鸟道”上山，优哉游哉。

沿路上山，最先看到的是“仙人洞”，又称“皮子洞”（狐狸俗称皮子）。传说在抗日战争时期，日本鬼子在此经常出没。洞内有一只白色狐狸，很是灵通，常常给老百姓报信，当地老百姓若见到狐狸就代表鬼子来了，狐狸还曾救过受伤的老百姓。

花山鸟道两旁，巨石多见，往前不远，有一尊巨石立在路边，刻有“秦王望海”，相传秦始皇东巡峄山之后便来到此山，站在这块石头上远望东海。遥想秦王当年何等威武，只可惜轻信什么“长生不老”之不死之药，以致死于东巡之途。

走走停停，不知不觉，我们一行走到一座刻有“石床”二字大石板前，你会觉得这是神奇造物为后人预备的下榻处，登山疲劳，请你侧卧歇息。坐其上，只听绿树丛中，众多的鸟儿亮开歌喉竞相欢唱，时而单个高歌，时而又大合唱，忽而又是几个组合，忽而又是二重唱，歌声忽而高亢嘹亮，忽而轻柔婉转；声音有高有低、有强有弱、有急有缓、有刚有柔，清脆入耳，声韵清晰，如同天籁。真是“好鸟相鸣，嘤嘤成韵”，如此悦耳入境，纵有万般愁绪，怎会不“息心”？

终于登顶八领崮。环顾四周，天高地阔无遮无拦，伸手可触飘飘白云，低头目盈灿灿原野，令人神清气爽心旌摇曳。再看顶部，在刘书记的指领下，的确是由八块领地组成，且有几处已经塌跨的石屋。刘书记介绍说，抗日战争时期，此处有一还乡团，偶尔为日本人服务，无恶不作，偷抢村里百姓的财物，为躲避战乱、避匪祸，都躲到山上居住。若要轧碾弄粮食，都得晚上下山，小心翼翼。新中国成立后，政府把他们迁下来，过上了安稳的生活。现在，刘家村有一百多口人，依山而居。刘家村是济宁市海拔最高的村庄，村地平面高度就325米，他笑着对我们说，希望你们好好写写我们这里，我们村果树环抱，风景优美，空气清新，很有故事，现在正着手开发乡村旅游，以此带动老百姓发家致富。看刘书记说得很是认真，黑黑的脸庞透出满满的自信，一对光亮的眼睛射出希望的目光。

我们要走了，一一与刘书记道别，看着他渐渐模糊的身影，我清晰地知道刘书记是认真的，他定能带领刘家村走出一条致富之路，祝福刘书记，祝福刘家村。

我们途径地跨“两县三村”的枣沟水库合影留念，又驱车行了个把小时，来到了美丽乡村-----上磨石岭。

自然环境优美乡村，我国南北不在少数。江南小桥流水人家，云南丛山傣乡竹楼，西北山坳土窑枣林，南粤乡间芭蕉荷塘，等等，都是如诗似画景致。踏上上磨石岭的那一刻，满目新绿扑面而来，心肺肝脾像被这片绿海神速洗涤了一遍，从里到外都透着冰清玉洁的清爽。上磨石岭村始建于清朝初期，村址坐落在凤凰山南岭上，因其山石可制作磨刀石，又因岭下还有一村，故名上磨石岭。该村以槐树、柿子树、核桃树居多，森林覆盖率达百分之九十三以上，全村有上百棵树冠遮天蔽日、树龄近百年的古树，一个拥有上百棵古树的村落，精气神就有了别样的韵味。

说话间，一行人进到村里。村子不大，平房瓦房相间，现代而不失传统，繁华而不失宁静， 让人绝不会产生都市楼房千篇一律的审美疲劳。我想，就是五柳先生在世，大概也不会拒绝把这称为“桃花源”吧。上磨石岭村在凤凰山景区内，村内古树参天，景点颇多：有传说救过明朝开国皇帝朱元璋命的老柿子树。每年国庆节前后，红彤彤的柿子挂满枝头，引得游客驻足观赏，采摘品尝；清朝的白莲教在此居住活动过；保存至今的清朝初期的古井；村北有相传二郎神曾搬家停留过的平山顶。村里还建有民俗馆等等。行走在村里，见到多位在树下乘凉的老人，与他们交谈，得知村里长寿老人很多，在世的光百岁老人就好几个。我想，如此的碧水青山，如此的纯朴民风，哪能不出长寿老人，赞美上磨石岭村，祝福上磨石岭村。相信上磨石岭村景色会更美，也相信上磨石岭村长寿老人会更多，更相信上磨石岭村会有更好的发展，那时的上磨石岭村将会吸引来更多赞美的目光，邹东深呼吸，定能呼吸来更多的游客。

从村里出来，已是下午4点多，我们还要驱车前往凤凰山西北的张庄镇东北洼村。汽车，像一尾游鱼游在弯曲的盘山路上，忽而隐没谷底，忽而又从浪峰间跃出，朝着村的方向游去……

东北洼村，是近几年才叫响的'。

村里响应“农村城镇化”建设，进行了整体搬迁。据村支书张书记介绍，他们村原先坐落在拇指山南面，不知什么原因，村里常年出一些莫名其妙的怪事，很多人莫名死去。“树挪，死；人挪，活”，村民一致同意搬迁。在张庄镇政府的精心引领下，在搬迁过程中，无一怨言、无一矛盾、无一事故，顺利完成搬迁，建起了东北洼社区。村民都住上了楼房，过上了干净舒心的新生活。趁着太阳的余晖，张书记带着我们看社区，指点着村民的洋房，指点着村里的果园、蔬菜大棚、加工厂，张书记说，除了村里的地名没有变，其他都变啦！现在，东北洼村在张书记的带领下，正大踏步地走上致富之路。

走进张庄，才发现一个樱桃之外的张庄。这里，除了樱桃，还有凤凰山、连青山、美丽乡村上磨石岭、虎窝以及新型社区等等。山坡上的张庄，四处挂满樱桃；樱桃之外的张庄，同样处处展现着美丽羡人的风景，传颂着美妙动人的故事传说。

夕阳洒出最后一抹红霞，匆匆隐入山的那边。暮色的帷幕垂下，勾勒出围绕四周的群山身影。张庄，我不得不与你惜别，相处虽然短暂，印象却极为深刻。人虽然离开，但我的心将会长久的留在这里，快乐无比，骄傲无比。

城前镇张园村位于城前镇驻地东南部。全村共3个村民小组，185户，723口人。其中小麦、玉米163亩，园地20亩。至2011年底全村工农业总产值达到552余万元，农民人均纯收入7773元。

一、村级领导班子和党员队伍建设情况

张园村共有党员20名，入党积极分子3名,高中学历以上有2人。村党支部设三职：张学付、张学念、张学民；村委会设三职：张学付、张伟、周焕娥。支部书记兼村主任张学付主要负责村级整体工作；报帐员张学念主要负责村里帐务及民生代办工作；计生主任周焕娥，主要负责计划生育工作。

集体收入及经济发展情况

1我村集体收入有村级转移支付20700元，机动地，藕坑收入10000元。

2新发展杨树2000棵，新建养殖场3户，蔬菜大棚4-5个，有机蔬菜5-10亩，大力调整农业种植产业机构。

三、基础设施建设及环境卫生状况

1我村计划今年进行自来水井改造，铺设自来水管道800米，硬化村中道路2800米，村委大院建成体育文化大院，进行农电网改造工程。

2我村现有一名环卫工，每天都坚持清扫卫生，保持路面整洁。

四、民主管理、信访和社会稳定情况

1村设有3人的民主理财小组，基本做到日清月结，民主管理会议能及时召开，重大事项有村民代表会议通过后实施。

2今年没有信访现象发生，社会比较稳定。

五、精神文明建设情况

村每年都坚持依村规民约规定进行评选好婆婆、好媳妇、好妯娌、致富能手并给予物质奖励。

六、经济社会发展中存在的突出矛盾和问题

1经济发展与无资金保障的矛盾。

2想经济发展与村土地不能建厂房的矛盾。

张园村附近有尼山红色教育基地景区、蓝陵桃花源、越峰山、梨杭景区、邹城尼山区抗日英烈园、黄约城遗址等旅游景点，有尚河苹果、城前越夏西红柿、邹城柳下邑猪牙皂、香城长红枣、城前山豆角等特产。